Az uniós intézmények szerdán megállapodást kötöttek arról, hogy minden tagállamban biztosítani kell a "megfelelő minimálbért", és meg kell erősíteni a szakszervezetek és a vállalatok közötti bértárgyalásokat. De vajon milyen bérpolitika jellemezte eddig az egyes tagállamokat?

Az EU 27 tagállama közül huszonegyben fix összegben megállapított minimálbér van, ami 2022. január 1-jén Bulgáriában volt a legkevesebb, havi 332 euró, Luxemburgban pedig a legtöbb, 2257 euró. A másik hat tagállamban - Ausztriában, Cipruson, Dániában, Finnországban, Olaszországban, Svédországban és Ausztriában - a bérszinteket kollektív tárgyalások útján határozzák meg.

Az új uniós irányelv szerint a minimálbér akkor tekinthető majd elegendőnek, ha biztosítja a tisztességes életszínvonalat, amelyet a tagállamoknak a háztartási cikkek és szolgáltatások kosara alapján kell meghatározniuk.

Alternatívaként a minimálbért a bruttó mediánbér 60%-ában vagy a bruttó átlagbér 50%-ában is meghatározhatják.

Az új uniós jogszabály, amelyet még hivatalosan jóvá kell hagynia a Európai Parlamentnek és az Európai Unió Tanácsának, kötelezi továbbá azokat a tagállamokat, amelyekben a munkavállalók kevesebb mint 80%-a részesül kollektív szerződés általi védelemben, hogy dolgozzanak ki egy tervet ennek az aránynak a növelésére.

És most jöjjön néhány példa az egyes tagállamokból, itt már 2022. június 8-i árfolyamon számolva:

Magyarország

2022. január 1-jétől a minimálbér bruttó 200 ezer forint, emellett a szakmunkás minimálbér és a garantált bérminimum értéke bruttó 260 ezer forint. A közmunkások bére a minimálbér 50%-a, vagyis bruttó 100 ezer forint.

Márciusban a teljes munkaidőben foglalkoztatottak bruttó átlagkeresete 511 400 Ft, a juttatások figyelembevételével számított nettó átlagkereset pedig 352 200 Ft volt.

A tavalyi értékhez képest idén 19,5 százalékkal több a minimálbér, a korábbi években 4-8 százalékkal emelkedett évente.

Ausztria

A szakszervezetek és a kereskedelmi kamara által kialkudott kollektív szerződések azt jelentik, hogy a legtöbb munkavállaló de facto minimálbért kap.

A kollektív szerződéseket ágazati alapon kötik, ami azt jelenti, hogy nem mindenki ugyanazt a minimálbért kapja, bár a szövetségi kormány és a szociális partnerek 2017-ben megállapodtak abban, hogy a havi bruttó minimálbér nem csökkenhet egyik ágazatban sem 1500 euró (585 ezer forint) alá.

Franciaország

Franciaországban a minimálbér jelenleg bruttó 10,85 €/óra (4230 Ft) és nettó 8,85 €/óra (3450 Ft), és minden ágazatra vonatkozik.

Heti 35 munkaóra alapján a havi minimálbér bruttó 1 645,58 eurónak (642 ezer forintnak) és nettó 1 302,64 eurónak (508 ezer forintnak) felel meg.

Olaszország

A magánszektorban a munkavállalók bérét a szakszervezetek és a vállalatok közötti kollektív szerződések határozzák meg. A Nemzeti Gazdasági és Munkaügyi Tanácsnál összesen 888 ilyen szerződést tartanak nyilván - becslések szerint ezek a munkavállalók mintegy 80%-ára terjednek ki -, amelyek többsége bruttó 9 €/óra (3500 Ft) körüli bért állapít meg.

A kollektív szerződés által védett munkavállalók legalább 11%-a azonban nem kapja meg a megállapodásban meghatározott minimálbért.

Németország

Németországban 2015-ben vezették be a minimálbért. Akkor 8,50 euró (3300 Ft) volt óránként, és azóta fokozatosan emelkedett, 2022. január 1-jén elérte a 9,82 eurót (3800 forintot) . Most úgy tervezik, hogy 2022. július 1-jén óránként 10,45 euróra (4100 forintra) emelkedik, majd október 1-jén tovább emelkedik 12 euróra (4700 forintra).

Ennek oka az euróövezetben az elmúlt hónapokban tapasztalt rekordmagas infláció.

Portugália

A minimálbért Portugáliában először az 1974. áprilisi katonai puccs után egy hónappal vezették be.

A 2015 és 2022 közötti időszakban 505 euróról (197 ezer forintról) 705 euróra (275 ezer forintra) emelkedett, ami 39,6%-os növekedést jelent.

A jelenlegi szocialista kormány ígéretet tett arra, hogy 2023-ra 750 euróra (292 ezer forintra) emeli.

Spanyolország

Február 9-én a spanyol kormány 1000 euróra (390 ezer forintra) emelte a havi minimálbért.

Lehet, hogy nem ez volt az utolsó minimálbér-emelés. A kormány célja, hogy a minimálbér a törvényhozás végére, 2023-ra az átlagbér 60%-ának szintjére - összesen mintegy 1050 euróra (410 ezer forintra) - emelkedjen. A kormánypártok felmérése szerint közel kétmillió munkavállaló részesül majd ebben a juttatásban, főleg fiatalok és nők.